御剑过河的小马 246 2025-05-30 18:14 庙小妖风大，池浅领导多[并不简单] 用户18xxx30 回复 07-31 20:41 看来你是属于池子里的 鹧鸪哨 回复 08-14 20:03 俺就话糙的很，嗯，池浅王八多。[滑稽笑]
用户85xxx95 186 2025-05-28 23:36 一半以上赖在医院里领工资的人员是医疗门外汉，他们不用读医科，不必掌握临床诊疗技术，是来医院管理医生和护士的，相当于医生护士的工头。 用户17xxx00 回复 06-25 21:20 不止一半 桂天隔 回复 07-16 12:46 你这想法就是以前的想法，你就是那种赖在某个单位领工资的那些人，好可怜啊
用户92xxx82 61 2025-05-29 15:53 去年我辞职时也是这样，盖完所有这些章总共花了三天。 也是没谁了言祝 回复 05-30 11:21 你辞职申请，那当然是申请的流程。你发起离职通知，流程让人事自己去走 流浪者 回复 也是没谁了言祝 07-15 13:35 有啥区别？不懂问
CAPTAIN CHEIFO(∩_∩)O 41 2025-05-29 22:22 多年前，马季老先生就说过一段讽刺相声，一直到今天，丝毫未变，而且变本加厉 Victor Zhang 回复 05-31 15:27 多层饭店 真ikun 回复 07-07 17:47 还有个小偷公司也经典
吴思池 20 2025-05-29 16:11 贵院要出名了[捂脸哭] 吴思池 回复 05-29 17:34 还真不一样，企业一个人事章就完了，顶多多一个财务章！ 北龙 回复 吴思池 05-29 18:03 这样的吗？确定就一个章[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
天 之 空 15 2025-05-30 13:35 盖那么多章，就是说这么多上级可以…：，因为他们都可以决定这个人的生死[大哭][大哭][害羞]！医院其实可以决定一个护士合不合格！！其他人为什么要插一脚？为什么不能像私企一样，一个人做决定！非要把一件简单的事复杂化[好生气]
Kilo-Gram 8 2025-05-30 07:36 医护人员太辛苦了，改革绩效分配，提升待遇，留住人才是关键 邪恶の熊猫 回复 05-30 22:56 都在降薪了[笑着哭]而且还得天天加班[笑着哭]
乾坤剑神 8 2025-05-31 01:09 这是束缚 也是保护 保护一名普通护士无过错不会被轻易辞退， 保证她不会遭遇35岁危机， 保证她不因单位领导变更而失业。 用户10xxx00 回复 06-20 20:13 凡事都有两面性嘛，有编制的好处就是不会随便被开。
用户10xxx19 5 2025-06-01 00:10 部分单位层级多，分科多，人事牵扯面就会变广，要盖的章多很好理解啊，离职审核和入职审核一样严点不好么？一个人就能决定开除，一个人就能决定入职，不是更恐怖么？
㵘淼一方 3 2025-05-29 18:27 管理人员过于多了，一线人员少。 用户15xxx61 回复 05-30 14:52 干事的还就这个兵。 用户15xxx61 回复 05-30 14:52 干事的还就这个兵。
用户17xxx78 3 2025-05-30 19:40 为什么辞职需要申请？我以前经常辞职，不高兴了就懒得去了，有人找我办事我就说已经回家不管了，单位同事问我我说懒得去了，是不是不写辞职报告得不到三个月工资和失业保险？ 亲戚 回复 06-04 23:09 估计你是在劳务市场找的打临工或者日结工把 用户17xxx78 回复 亲戚 06-04 23:37 不是，一个大集团下面很多公司，这个公司干烦了就走了，休息一段时间想上班又去集团的另一家公司就行，只是没有失业保险
超自然现象研究中心非正常人类研究员 2 2025-05-30 11:04 部门章而已，部门领导签字也可以。有的图省事或者领导不在盖章。只要有交集的部门正常交接不用上纲上线。 欣赏美女令人心情愉悦 回复 05-30 14:43 你想多了，某个领导说今晚研究研究，你懂的
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