技术员找到了月薪高出3000元的工作，提出离职。副总不同意，说你这说走就走属于闪辞，按规定要赔偿公司2万。 技术员说，我只是提前30天提交书面申请啊，接下来要用一个月的时间交接工作，不会给公司带来损失，为啥要赔偿？ 副总态度肯定地说，提前一个月也不行，按照入职合同，公司财务和技术这样的重要岗位，离职要提前3个月告知，否则要承担违约金2万元。 技术员说自己当初入职时刚出校门，什么都不懂，才会在这样的合同上签字，现在想想这样的条款太不公平了，他不会受这个合同限制，交接完工作就离职走人。 可副总表示，技术员说这些没用，合同上白纸黑字写着呢，不承认也不行，如果技术员不交违约金就离职，那公司也不客气，会拒绝出具离职证明和转移社保。 问问懂行的，公司这种合同应该属于无效的吧？如果再以此为要挟，不给员工出具离职证明和转移社保，是不是错上加错了？
“太欺负人了！”2019年，一公司因为想要开除一位员工，可员工却不同意赔偿条件，
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