观察发现：
单位里如果你能力强但被边缘化；
那么等待你就是习惯性低配；
领导会把你打造成全能型选手；
让你工作吃到撑；
你擅长什么以后这些就全都你来做；
也就是说任何优势最后都会转化为无法消化掉的工作量；
但是这些工作基本上不会让你有质的飞跃；
反而是能力堪堪合格的人因为能且只能做某一类事；
则幸运的被安排的刚刚好；
所以边缘化不是让你无事可做；
而是一种对你一种隐形的浪费。