观察发现：
单位里如果你和直属上级有隔阂；
那么领导自然是不会主动想要弥补；
而你的努力想要缝补这种隔阂；
最后往往是隔阂变成鸿沟；
因为你不好直接摊开讲；
往往就是靠自己瞎琢磨；
结果就成了多米诺骨牌效应；
把对方越推越远。