“这是正规法院！”男子从总监被公司降职为前台，月薪2万不变！他认为受到侮辱，但公司却说这是合法行为，不料，法院的判决结果为男子撑腰！网友：两万？前台？可以让我去吗，我干到天荒地老。
陈先生（化名）在上海一家私企工作多年，却被公司从高管调到前台，他找到管理层，质疑这种安排是故意刁难，要求解除劳动合同并支付赔偿金。 陈先生之前在这家公司一直担任信息管理总监，但在六年前，公司却未经协商通知他调到前台岗位，月薪虽然还是两万元，但工作内容变成了接待来访者和处理琐碎事务。 更让他难以接受的是，公司不仅将陈先生安排到前台，还限制他使用打印机等办公设备，连基本工作都难以开展。 这种做法让人怀疑，公司是想通过恶化工作环境，逼迫陈先生自己提出辞职，以规避赔偿责任。 但面对陈先生的质疑，公司却有自己的说法，他们表示，岗位调整是正常管理行为，月薪没有减少，符合劳动法规。 他们还提到，陈先生的近期表现不佳，降职是合理决定，双方争执不下，这件事最终还是闹到了法院。 法院调查后作出判决，认定公司未经协商的降职行为违法，且限制设备使用带有羞辱性质。 法院要求公司在三天内向陈先生支付二十六万余元的赔偿金，并驳回了公司的二审请求。 此事在网上引发了热议： 有网友说，两万的前台我能干到退休！干，狗不干我干，干的就是两万，干的就是2万的前台。 还有网友说，不是说人人平等吗？前台咋就有侮辱性了。 也有网友说，2万前台你不仲裁，等干一段时间工资降下来了再仲裁就赢不了了，有人还说前台两万好爽，这都是套路，默认你接受了这个职位的变化。 公司将陈先生从高管降到前台，表面上保持月薪不变，实则通过限制设备使用等方式施加压力，试图逼迫他主动离职。 企业文化应该以尊重和公平为基础，而非利用职权制造困境来规避责任，陈先生的遭遇反映了一些公司为节省成本，不惜牺牲员工的职业尊严和心理健康。 这样的管理方式最终损害的是企业自身的信誉和团队凝聚力。 （信息来源：闪电新闻）
