办公室里二手烟问题可把员工愁坏了！一女员工每天上班就像进了“烟窟”，被迫吸二手烟2 - 3小时，自掏腰包买空气净化器、用湿巾捂口鼻都没用，跟领导反映，领导竟让她“打不过就加入”，她无奈离职。还有个男员工，家里有孩子，为孩子健康，每天到办公室就换“工服”。好多同事都对二手烟烦透了，买防毒面罩、自带净化器都没啥大效果，大家为工作只能忍着，这事引发网友热议。 据大象新闻6月1日报道，有个女员工，每天一进办公室，就感觉像掉进了“烟窟”。办公室里有几个男同事，烟瘾特别大，一整天都烟不离手。 只要他们一抽烟，整个办公室就烟雾缭绕，女员工被迫每天吸二手烟2 - 3个小时。时间一长，她脑袋都被熏得生疼，工作的时候也没法集中精力。 女员工实在受不了了，就自己掏钱买了空气净化器放在办公桌上，希望能改善一下空气质量。可这空气净化器在二手烟的“攻势”下，根本起不了多大作用。她又想了个办法，用湿巾捂住口鼻，可还是挡不住那刺鼻的烟味。 实在没办法，女员工只好硬着头皮去找领导反映情况。她跟领导说：“领导，办公室里二手烟太严重了，好多同事都受不了，能不能让大家别在办公室抽烟啊？” 没想到领导却轻飘飘地来了一句：“打不过就加入，你实在受不了，也抽两根得了。”女员工听了这话，又气又无奈，她实在没想到领导会这么说。最后，她实在没办法，只能选择离职。 办公室里还有个男员工，家里有孩子。他特别担心二手烟会影响孩子的健康，所以每天到办公室第一件事就是换“工服”。 他把干净的衣服放在办公室，到了公司就换上，等下班的时候再换回自己平时穿的衣服，就怕身上沾了烟味带回家。 其实，办公室里好多同事都对二手烟烦透了。有人为了防二手烟，甚至买了防毒面罩，每天上班就戴着；也有人像女员工一样，自带空气净化器。可这些办法都没啥大效果，二手烟还是像幽灵一样在办公室里飘荡。 大家每天在办公室里吸着二手烟，身体和精神都受到了折磨。可为了工作，为了那点工资，只能忍着。 这事被发到网上后，引发了网友们的热议。大家纷纷指责那些在办公室抽烟的同事和不管事的领导，觉得他们太不尊重别人的健康了。 而办公室里的员工们，还在继续为这恼人的二手烟问题发愁，不知道什么时候才能真正摆脱这个困扰。 依据《民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。 在办公室这一相对封闭的公共空间内，长时间吸烟导致大量二手烟弥漫，使得不吸烟的员工被迫吸入，这无疑会对他们的身体健康造成潜在威胁，比如可能引发呼吸道疾病、心血管疾病等。 虽然吸烟员工可能并非故意要侵害他人健康，但这种行为客观上已经构成了对他人健康权的侵犯，存在一定过错。 对于公司领导，其处理方式也存在不当之处。公司作为工作场所的管理者，对员工的工作环境和健康安全负有一定的管理职责。 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。当员工向领导反映二手烟问题时，领导没有积极采取有效措施解决问题，反而说出“打不过就加入”这种不负责任的话，没有履行其应尽的管理义务。 领导本可以通过制定明确的规章制度禁止在办公室内吸烟，或者设立专门的吸烟区等方式来保障员工的健康权益，但其消极应对的态度使得问题没有得到解决，导致员工权益持续受损。 而从被迫吸二手烟的员工角度，他们积极采取措施自救，如购买空气净化器、用湿巾捂口鼻等，是在自身权益受到侵害时的一种合理反应。 他们在面对不合理的状况时，首先选择了通过自身努力去改善环境，而不是直接采取激烈手段，这体现了他们的理性和克制。 在责任划分上，吸烟员工应承担主要责任，因为其吸烟行为是导致二手烟问题的直接原因。公司领导也应承担一定责任，因其未尽到管理职责，放任问题存在。 法律在处理此类问题时，应平衡各方权益。既要保护不吸烟员工的健康权，使其能够在健康的环境中工作，又要对吸烟员工进行适当引导，让他们认识到自身行为的不当之处。 公司也应承担起相应的管理责任，为员工创造一个良好的工作环境。 综合来看，若此类纠纷进入法律程序，会依据上述法律规定和事实情况，合理判定各方责任，以实现公平正义，保障员工的合法权益。 最终，吸烟员工和公司领导都应为其不当行为承担相应责任。
