观察发现：
单位里领导管理存在一个怪现象；
不少业务能力强的人；
领导会以各种名义让其得到充分“锻炼”，
结果就是变成二八比例；
百分二十的人承担单位或者部门百分之八十的工作；
由于效率和节奏的要求其他人有插不上手，
造成事实上这些人显得不可替代；
靠几个人推动工作前进造成表面上的欣欣向荣；
真的是少部分人的负重前行让领导看不到埋下的危机。
也让少部分人始终得不到提拔晋升，
因为领导不断提高对他们的预期要求，
致使他们似乎离领导要求始终差那么一点。