观察发现：
单位里领导提拔下属具备一定偶然性，
往往是在某一刻领导下定决心准备提拔你；
哪怕暂时没有合适机会，
待到时机成熟这个位置没跑；
所以并不是临时抱佛脚在空缺位置释放出来上蹿下跳就行，
另外一定要抓住主线矛盾，
单位里的正职就是你的主线，
至于副职之类的不用考虑他以后如何；
要知道正职本身就说明了问题。