观察发现：
单位里的绩效考核始终解决不了的一个问题，
那就是看似说的严谨和科学实则漏洞百出；
那就是能够及时发现和预防问题发生的人，
他们的贡献看不见摸不着但不等于没有；
但是考核的是解决问题的多少和程度；
那么绩效考核反倒成了优秀人才的绊脚石，
因此绩效考核优秀的人就一定优秀吗？
也许仅仅是和领导关系走的比较近而已。