“离谱啊！” 一位女子因请假陪女儿高考而被公司开除，事件的结局，着实令人深感意外。据新闻晨报报道，2020 年 7 月 5 日，女子姜某通过某信向公司副总提出请假三天的申请，明确说明是为了接送即将参加高考的女儿，然而副总对此未作任何回复。7 月 6 日，姜某又分别向副总和人事当面提出请假，并得到了对方的口头批准。谁能料到，正是因为缺少书面请假证据，为姜某后续的遭遇埋下了隐患。事后，公司以旷工为由，单方面解除了与姜某的劳动合同。 不甘被辞退的姜某申请劳动仲裁，要求公司赔偿 54000 元，可仲裁结果并未支持她的诉求。姜某并未放弃，转而向法院提起诉讼，然而法院最终认定，由于她未能提供充分证据，公司的辞退行为合法有效。 此事一经曝光，瞬间在网络上引发舆论热潮，网友们纷纷发表自己的看法。有网友质疑公司早有辞退姜某之意，此次请假只是故意设下的 “圈套”； 也有网友猜测，或许是姜某平时工作作风较为随意，早就引起了公司领导的不满，直言 “这个上司感觉也有点阴”。 还有网友分享了身边相似的经历：“我朋友陪孩子高考前，提前一周就走了请假流程，且所有审批都顺利通过并归档。可就在高考前一天半夜，OA 流程突然被后台管理员按通知撤回，还好我朋友留了心眼，提前导出了审批表。” 纵观事件的整个过程，在周少看来，姜某被开除其实并不冤枉。在职场中，倘若她能多留个心眼，保留一些书面证据，也不至于陷入如此被动的局面。在法治社会的框架下，法律讲究 “以事实为依据，以法律为准绳”，口说无凭，在缺少关键证据的情况下，想要争取 54000 元的赔偿，难度可想而知。 当然，正所谓 “吃一堑，长一智”，希望姜某以及其他职场人都能从这件事中吸取教训。今后遇到类似情况，一定要严格按照公司规章制度完成请假流程，妥善留存各类证据。这起事件也给所有人敲响了警钟：在任何时候，都要保持谨慎，留好证据。特别在当下的法治社会里，证据就是维护自身权益的 “定心丸”，切勿轻易相信没有保障的口头承诺。 对于这位女子请假陪女儿高考却遭公司开除一事，你有怎样的看法呢？#2025高考##寻美三湘##长沙新朋友#
