观察发现：
单位里如果一个领导难以服众；
那么只有两个原因；
一个是手里没有令人憧憬的资源；
自然说话也没啥底气，即使画饼也不会有人相信，
另一个原因就是在指导工作上抓不住重点找不到方向；
虽然并不是领导要对所有专业都要精通；
但是起码要有大概的认知，
如果基本方向都错了那么简直是毫无威信可言；
至于领导个人魅力其实没那么重要，
因为这个只是感官层面并不会给下属带来实际东西；
现在的人都很务实，虚无缥缈的东西打动不了他们。