观察发现：
单位里如果你和领导就工作发生争执；
那么你需要搞清楚一个前提；
那就是领导有最终拍板的权力；
你的据理力争最后要服从领导的决定，
当然并不是不让你坚持你的看法，
不过这需要分人；
如果你的领导开明善于听取下属意见，
并不是那种要面子不要事实的人，
那么领导有可能被你说服并让你放手去做；
但是更多情况下是领导被你的态度所激怒；
嘴上没表示什么但是心中早已把你划掉；
因此此刻事情对错早已不重要了！
重要的是你的态度。