河北的冯某，30多年前被一家事业单位录用了，但是编外人员，不是正式工。他就想，自己认真工作，踏踏实实做好工作，也许就能转正了。 可后来一直没有转正，他的合同期到了，单位就跟他重新签订用工合同。一共签过三次，其中两次都是用工期为十年。 2012年时，冯某以事业单位聘用人员身份，参加了社保，他就以为退休时待遇跟正式工一样了。所以他心里很高兴的，虽说现在他的工资待遇不如正式工，但退休后待遇就一样了，那也很好了。 2024年，冯某到退休的年龄了，他就去办理退休手续了。谁知，办退休手续的工作人员对他说：编外人员不能按事业退休，需转为企业参保或灵活就业。 冯某马上不同意了，如果转为企业参保或灵活就业，那退休待遇是不一样的。所以，他拒绝转为企业参保或灵活就业。可这样一来，就没法办退休手续，这事就拖着了。 很快，一年过去了，冯某的退休手续还没办好，也就没有退休金可拿。冯某不知道该怎么办，就东打听西打听的，后来便认识了一些跟他情况相似的人。 这些人在一起商量后，觉得社保机构不会因为他们而改变政策的，那他们只能找原单位了，让原单位补偿他们一些钱。 于是，冯某就去找原单位，说自己辛辛苦苦工作了34年，原单位不能就这样抛弃了他。他要求原单位补偿他34个月的工资，他才能同意转为企业参保或灵活就业。 可原单位没有这种先例，这也不合单位的规定，也没有法律依据。而且，现在单位里效益不好，在职职工的工资都发不出，怎么能发冯某这种补偿的钱？ 冯某很生气，觉得自己很委屈，就把这事发到网上，想讨个说法。 关于退休的事，国家都有法律规定的，这不是个人可以随随便便改的。即使发到网上，那也要按政策办事的，事业单位的编外人员，那就得按编外人员的政策办的。
