缺大德了！”杭州一员工低烧37.9度，想向公司人事请假1小时，却遭到对方长达2小

缺大德了！”杭州一员工低烧37.9度，想向公司人事请假1小时，却遭到对方长达2小时的辱骂，随后就将员工的工作账号删除，并通知员工绩效工资为0，员工不服气，把这事发到网上，引起人社局注意后，公司表示是两人因个人原因吵架，不会处罚该员工，网友：最怕就是那些最小的权利，最大的去难为人！ 当杭州这位打工人捂着发烫的额头敲下请假申请时，他大概想不到自己会迎来一场职场PUA的狂风暴雨。那位HR的嘴像装了加特林机枪，“娇气”“精神科”的子弹突突往外扫射，骂完还不过瘾，反手就把人家吃饭的账号给扬了。这哪是人事管理？分明是拿着鸡毛当令箭的职场霸凌！ 白纸黑字写着劳动者有休息权，可到了某些企业就成了装饰品。北京桦天律师事务所的律师气得拍桌子：员工依法请假反被威胁绩效清零，这已经涉嫌违法克扣工资！更讽刺的是，人社局介入后公司轻飘飘一句“个人吵架”就想翻篇，合着劳动法是橡皮图章？ 热搜评论区炸出满屏打工人的血泪史。有人高烧39度被要求视频会议，有人骨折住院还被催交周报。中国青年报的调查显示，73%的职场人曾带病工作，不是不想休，是不敢休——怕被贴上“不敬业”的标签，更怕第二天工位就换了主人。 眼看舆情压不住，愿景娱乐光速开除HR，却绝口不提给受害员工道歉赔偿。这波操作网友可不买账：早干嘛去了？天眼查扒出这家公司参保人数才47人，难怪把员工当耗材。现在全网都在帮他们“扬名”，招聘平台职位清空的速度比删号还快。 那位HR可能忘了，2025年的打工人早不是逆来顺受的绵羊。微博、小红书、脉脉，处处都是维权战场。广东某科技公司刚因拒批育儿假被判赔22万，这就是前车之鉴！劳动者现在腰杆硬得很，12333热线随时stand by。 真正值得追随的公司，会在你咳嗽时递上感冒药，而不是甩来考勤表。看看胖东来，员工不舒服店长亲自顶班；学学格力，病假工资照发不误。企业和员工本该是共生关系，把刀架在打工人脖子上的，最终割伤的是自己的命脉。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。