多省份官宣延长部分假期。按最新规定计算，如果你结婚当年就生娃带娃，在休假多的省份，你的假期总天数累计天数多到吓人！不信给你算在下面。这也导致了今天婚恋市场三个值得一看的新变化（附后）。 以山西的女职工为例。 婚假国家规定假期其实只有3天，但近些年各省份根据自己的实际情况都延长了假期，最长的延长到30天了。（山西和甘肃） 【2】休婚假1个月后，2月份上班，至11月份，共9个月。这9个月的中途会有春节（7天），清明（3天），五一（5天），端午（3天），中秋（3天），国庆（7天）。 另外9个月还有除去法定假的双休周末30个（60天）。 于是从2月份至11月份，你又休息了28天（节日假）+60天（双休）=88天。 【3】11月份已满怀胎10月，该生孩子了，现在很多省份都把产假延长到180天了。从12月开始休产假，能一直休息到第二年的5月，5月初刚上班，又该休五一小长假啦！ 于是你从结婚到孩子半岁的这段时间，累计545天，你的休假时间是368天！整整一年。 但是这一年里，你该拿的钱一点不会少，正规单位还不敢辞退你。甚至这一年多还会因为领取了生育保险的补贴，比上班一年还挣得多。 这一年半的545天里，休假368天，看起来是上了177天班。但其实，你怀孕刚开始的前三个月：2月，3月，4月，基本上单位不方便给你派活儿，怕你累着了流产。另外，怀孕的后三个月：9月，10月，11月，单位上也很难给你派麻烦的重活，怕你累着了早产。 前三月+后三月，这6个月，孕妇在正规单位顶多能当50%的劳动力使用。这还是在孕妇自己身体素质不错的前提下，如果孕妇体质不佳，还会出现多次请假外出检查就医，甚至住院一个月保胎的情况。 另外，因为孕妇的怀孕和生产，其老公还有15天—30天的陪护假。比如四川，妻子生孩子，男方可以享受30天陪产护理假。 还有，新生儿家庭的父母，在部分省份，新生儿三岁前，父母双方还能享受每年10天左右的育儿假，比如福建就已经在执行。 这样算下来，每新增一个小孩子，各用人单位要承担的劳动力成本真不是一个小数目。 所以，工作市场和婚恋市场就出现了三个新变化： 【1】私营企业招录职工的时候，一旦遇到年轻的女生应聘，他们就会多提3个问题：结婚了吗？带小孩了吗？近期有结婚计划吗？听起来像查户口的，其实都是企业自身经济利益的盘算。 【2】大批年轻女生更喜欢进入公营单位，从整个社会面来看，女生进入公营单位后，生育率会显著提高。 【3】大批年轻女性要么不结婚，要结婚她们更倾向于选择在公营单位上班的男生，当然，如果男生在私营的大厂年薪几十个一百多个还配股票期权，那也是可以的。如果不是大厂，又在私营上班的男生，择偶方面会明显处于弱势。这也是女生在盘算，自己将来养育孩子后，身边得有个方便请假，而且假期多的男人给自己一些帮衬。 最新通报，已经有27个省份官宣延长婚假。 如此看来，生育友好型社会，逐步呼之欲出了。 在一定程度上来看，搞人口发展，比单纯搞经济发展更为紧迫重要！ 关注星月社长：价值资讯，深度思考，广博见闻，进阶认知。
