观察发现：
单位里领导一般对下属就期待两点；
听得懂话和成得了事儿！
虽说每个领导都有自己的用人喜好；
但是底层逻辑无外乎这两点，其余都是锦上添花；
听得懂话是能够理解领导的说话和做事的意图；
一方面需要时间的积淀，另一方面是需要个人悟性；
成得了事儿是无论领导想的如何精妙都需要具体人去落实，
把事情完成的好坏程度决定了领导的想法能够进展到什么阶段和层次；
并不是说下属有关系背景就能解决一切问题；
如果没有过硬真本事注定走不远。