重庆，男子带父亲去银行办业务，为了尽快办好，他们特意早早来到网点，排在第一个，结

重庆，男子带父亲去银行办业务，为了尽快办好，他们特意早早来到网点，排在第一个，结果办理了差不多一个小时才完成，效率实在太低。原来，柜台工作人员年纪大了，不仅戴着眼镜，手里还拿着放大镜一点一点的看，确实不容易。男子给银行建议：老员工效率低，应该调离岗位，给年轻人更多的机会。银行：该员工58岁，还不到退休年龄，拿着放大镜是因为前几年做过视网膜脱落手术，眼睛不太好。网友：58还在这个岗位，可能真的是工作能力或者人脉的问题。 6月11日，海峡都市报报道了重庆某银行的一个柜员，让大家议论纷纷。 6月9日，李先生带着父亲去银行办业务，为了不耽误工作，减少排队等待时间，他们特意起了个大早，趁早来到银行门口排队。 李先生知道，一旦晚去一会，光排队就是一上午，他还得向公司请半天假，扣钱不说，工作也耽误不少。 要是早早排到第一个，一会会就能办完业务，也不会耽误上班，一举两得。 果不其然，银行一开门，李先生就抽到了1号，第一个来到柜台办理业务。 只要坐到窗口，那就很快了，快则几分钟，慢则十几分钟，李先生觉得早上的辛苦等待也值了。 让他意外的是，窗口办理业务的是个老同志，不像其他银行，都是年轻利索的小姑娘。 李先生心里一咯噔，老同志办业务肯定会慢一点，他只能做好慢慢办理的心理准备。 万万没想到，办理过程中，完全出乎李先生的意料，他这一等，就是将近一个小时，早已超出了预想中的十几分钟。 期间，李先生很想催一催这位老同志，但看到他的不容易，李先生又有点心软。 这位老同志看着年纪大了，应该是快退休的样子，不仅戴着眼镜，看资料的时候更是拿着放大镜，一个一个往过看。 拿着放大镜办理业务，能保证不出错就很不容易了，至于办理速度，那就更不敢奢望了。 年纪这么大，眼睛肯定老花了，就这还要坐在窗口办理业务，李先生实在不好催促。 办完业务后，李先生给银行建议，这位老同志效率太低，后面办业务的都要等好久。银行应该把老同志调离岗位，给年轻人更多的机会。 去过银行的都知道，大多数网点的柜台工作人员，都是年轻利索的小姑娘，办理业务的速度可谓是杠杠的。 银行柜台工作，不仅要面对储户，还有繁琐的系统操作，一不小心就会出错，让这位老同志办业务，银行真的放心吗？ 对于李先生的建议，银行回应，他们执行国家法定退休年龄，这位老同志今年才58岁，还没到退休年龄。至于拿着放大镜办理业务，那是该员工前几年做过视网膜脱落手术，眼睛不太好所致。 对于银行的回复，很多人不理解，没到退休年龄，难道就不能换个轻松的岗位吗？老同志视网膜脱落，是不是因为工作导致的？ 这么大年纪还坚持在一线前台岗位，每当领导不说，难道去个轻松的岗位都这么困难？ 有人也质疑，是不是这位老同志工作能力真的不行？还是他没有任何人脉？ 《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 银行58岁的老员工因视网膜脱落手术导致视力不佳，却仍在柜台一线岗位办理业务，确实很不容易。 虽然该员工尚未达到法定退休年龄，但银行应充分考虑其身体状况，合理安排工作岗位，确保其劳动安全卫生保护的权利。 银行的回应，应更明确地说明如何保障老员工的劳动权益，如提供辅助设备、调整岗位等，而非单纯强调其未到退休年龄。 《就业促进法》第3条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 李先生对老员工效率低的质疑，以及部分网友对老员工工作能力或人脉的质疑，实际上隐含了对年龄的偏见。 年龄不应成为衡量劳动者工作能力或价值的唯一标准。 但是，银行也应反思，在岗位安排上是否充分考虑了年龄、身体状况等因素，避免潜在的年龄歧视。 同时，我们应倡导更加包容的就业环境，尊重每一位劳动者的价值和贡献。 银行作为用人单位，应更加细化对劳动者权益的保障措施，特别是针对因身体原因导致工作效率下降的员工，提供必要的辅助和支持，而不是简单以年龄或效率为由调整岗位。 职场上，各有各的难处，银行要是能多一点关怀，让大家感受到工作中的温暖，这样工作效率自然会提高，银行的形象也会越来越好！（文中李先生为化名） 信源：海峡都市报—2025.6.11