寒窗苦读不如有个好爹？银行"资源筛选"的遮羞布早该撕了！ 张雪峰这次又捅了马蜂窝

寒窗苦读不如有个好爹？银行"资源筛选"的遮羞布早该撕了！ 张雪峰这次又捅了马蜂窝！但他说错了吗？看看银行招聘的这套"潜规则"，简直是把"拼爹"写在了招聘启事上！我们普通家庭的孩子寒窗苦读十几年，结果在HR眼里还不如一张"家长资产证明"来得实在，这公平吗？ 1. "资源型员工"已成明规则 某银行要求新员工入职首月就要上交"家庭资源清单"，这不就是变相的"拼爹考核"吗？更可笑的是还要考核"资源转化率"，合着招的不是员工，是自带客户的"人形ATM"！数据显示这类岗位平均在职时长不足4个月，说明什么？说明银行根本不在乎人才培养，只想榨干员工的家庭资源！ 2. 畸形的考核机制在作祟 那位支行行长说得倒是实在："与其培养普通学生，不如直接要现成资源。"但这不是在打所有寒门学子的脸吗？存贷比压力再大，就能理直气壮地把招聘变成"拼爹大赛"？金融行业本该是最讲究公平交易的地方，现在却成了关系社会的最大推手！ 3. 对社会公平的致命伤害 最可怕的是，这种"资源筛选"正在形成完整产业链。从"央国企内推"骗局到明码标价的岗位，普通家庭的孩子连公平竞争的机会都被剥夺。当读书改变命运成为笑话，当职场晋升变成拼家底的游戏，这个社会的上升通道岂不是要被彻底堵死？ 醒醒吧！这不是什么"行业潜规则"，这就是赤裸裸的就业歧视！建议监管部门该出手时就出手： ✅ 严禁招聘收集家庭背景信息 ✅ 建立金融行业招聘黑名单 ✅ 对"资源转化率"等奇葩指标零容忍 普通家庭的孩子已经够难了，难道连个公平竞争的职场环境都不配拥有吗？支持整治的点个赞，让更多人看到这条"行业遮羞布"下的丑陋真相！ 事件来源可看：《"央国企内推"暗藏求职陷阱，400余名毕业生被骗8000万》