有没有非常熟悉劳动法的朋友啊? 网上看了有关假如余承东离职的补偿问题,说是如果他被裁员,那么离职补偿就是33个月的工资,也就是N+1,他在华为工作了32年了。 但又有人说菊厂每8年重签一次劳动合同,那么这样的话就是8+1=9,也就是要补9个月的工资。 现在我就想弄明白,如果这种情况去申请劳动仲裁的话,赔偿究竟是33个月工资还是9个月工资。 另外,在一个集团每隔一定时间重签劳动合同违法不违法?尤其是签署新劳动合同后还要和原单位工龄清零的这种情况。
陕西咸阳,女子每月工资900元,还需要站着,她不能长时间站着,就辞职了,然而当她
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