“我妈妈被炒鱿鱼之后，再也找不到工作！因为她太老了，已经37岁了，可是我还太小，没有办法给她养老！”这是今年3月份一个9岁小学生的焦虑，看哭了无数网友！中年失业，不仅是自己不幸，更是一个家庭的悲剧。 信源：抖音个人账号 安然 在网络的一角，一个九岁小男孩满脸困惑与担忧，对着镜头讲述妈妈找工作的艰难，只因妈妈 37 岁了，就被认为 “太老”。 稚嫩的声音，却道出了一个残酷的现实 —— 中年女性在职场中面临的隐性歧视。这并非个例，无数职场女性的遭遇，拼凑出一幅令人心酸的画卷。 刚踏出大学校门的年轻女性，怀揣着梦想与热情踏入职场，可迎接她们的，往往是一盆冷水。用人单位常以 “缺乏经验” 为由，将她们拒之门外。 当女性好不容易熬过初入职场的艰难，步入三十岁左右的黄金工作阶段，新的难题又接踵而至。婚育问题，成了高悬在头顶的达摩克利斯之剑。 企业在招聘或晋升时，总会暗自考量：她结婚了没？什么时候生孩子？生几个孩子？仿佛女性一旦到了这个年纪，就不再只是单纯的职场人，而是可能随时因婚育打破工作节奏的 “不稳定因素”。 许多三十岁左右未婚未育的女性，在面试时被反复询问婚育计划，一旦答案不能让面试官满意，即便能力出众，也会与心仪的工作失之交臂。 而那些成功迈过婚育大关的中年女性，依旧难以摆脱年龄的困扰。35 岁，这个看似正值壮年的年纪，却成了职场上一道难以跨越的“门槛”。 不少招聘启事明确标注 “年龄 35 岁以下优先”，甚至有些岗位直接将 35 岁以上的求职者拒之门外。 在这种大环境下，中年女性仿佛陷入了一个死循环，找不到工作，只能被迫从事一些门槛较低的工作，如保洁、餐馆服务员等，似乎这才是她们的职业归宿。 中年女性的困境，只是中年群体职场歧视的一个缩影。整个中年群体，都在承受着年龄带来的压力。35 岁以上的求职者，不管男女，都可能面临着来自企业的 “年龄审视”。 企业往往片面地认为，年轻员工更具活力、可塑性强，能更快适应新的工作模式和技术，而忽略了中年员工丰富的经验、成熟的心智以及对工作的高度责任感。 但事实真的如此吗？当然不是！中年，恰恰是一个人职业生涯中经验与能力达到巅峰的时期。 他们历经风雨，在职场摸爬滚打多年，积累了深厚的专业知识和丰富的实践经验，处理复杂问题的能力远超年轻员工。他们对工作的认真负责态度，更是企业稳定发展的重要保障。 看看那些行业内的资深专家、企业的中流砥柱，很多都是中年群体。他们用实力证明，中年，依旧可以在职场上大干一场，创造辉煌。 令人欣慰的是，今年两会期间有人关注到了中年群体的职场困境，并提出了相关提案。 全国政协委员张凯丽，这位大众熟知的演员，在接受采访时郑重发声：35 岁，明明是事业的黄金阶段，怎能被视作遭受歧视的年龄节点？ 她的话语直抵人心，迅速登上热搜。 张凯丽的发声并非偶然。在演艺圈，她见证了众多演员因年龄受限，职业发展遭遇瓶颈，即便演技精湛、经验丰富，也常因年龄被拒之门外。 张凯丽的发声，是对社会现状的有力质问，也为无数深陷 “35 岁就业歧视” 困境的职场人发出了呐喊，期待后续能引发更多建设性讨论，推动就业环境朝着公平、包容的方向大步迈进 。 每一位劳动者，无论处于什么年龄阶段，都有平等追求职业发展的权利。打破职场年龄藩篱，消除对中年群体，尤其是中年女性的歧视，需要全社会的共同努力。 让我们携手共进，为每一个怀揣梦想的职场人，营造一个公平、公正、充满机会的职场环境，让年龄不再成为阻碍职业发展的枷锁，让中年群体在职场上绽放属于他们的光彩。
