单位里如果遇到经营困难
很多都会选择优化薪酬体系，提高员工工作积极性
但无一例外都是饮鸩止渴
非但没有激活下属干活的积极性
还会变相降低每个人到手的工资
因为伴随着优化薪酬体系而来的一定是绩效考核的难度提升
换句话说短期内的经营效益提振只是工资下调的结果而已。