单位里新人的前途通过入职带人的师傅就能搞清，
一般新人入职 之后都会安排一个专门带的人；
跟着这样的师傅去做事儿，而不是散养的状态；
通过带人的师傅基本上就可以判断上级领导对新人的态度和定位；
如果师傅本身处于上升阶段或者领导准备提拔重用；
那么爱屋及乌领导对新人也是有期许的；
反之如果是本身就是边缘化或者门头干活的那种，
毫无疑问就是要大浪淘沙或者寻找能吃苦干活的苦力；
这种基本上就没啥前途可言，
用不了多久领导就会对新人忘得一干二净。