用户10xxx22 1 2025-06-14 03:53 奖金真分配的迂回障眼法而已。比如医院按A科室这个月的创收总共应发给奖金100万,假定科室有20个人。财务科会先让A科主任根据A科每个人的绩效考核上报每人奖金数目,然后财务科核定后通过银行直接发给A科每个人。大概每个人奖金5万上下,互相都差不了太多。这样科主任护士长虽然明面上会多拿一些但也无法太多,否则难以服众且传出去也不好听。问题是人性贪婪,头头当然想拿的更多,而且也需要支出比如介绍费活动费等等见不得光的钱。这样他会巧立名目在上报财务时把部分账做到自己的学生或亲信名下,然后再转给护士长,再通过护士长给了主任。
用户10xxx22
奖金真分配的迂回障眼法而已。比如医院按A科室这个月的创收总共应发给奖金100万,假定科室有20个人。财务科会先让A科主任根据A科每个人的绩效考核上报每人奖金数目,然后财务科核定后通过银行直接发给A科每个人。大概每个人奖金5万上下,互相都差不了太多。这样科主任护士长虽然明面上会多拿一些但也无法太多,否则难以服众且传出去也不好听。问题是人性贪婪,头头当然想拿的更多,而且也需要支出比如介绍费活动费等等见不得光的钱。这样他会巧立名目在上报财务时把部分账做到自己的学生或亲信名下,然后再转给护士长,再通过护士长给了主任。
神级癫老
这钱应该是物归原主了!