观察发现：
单位里提拔晋升速度慢的人；
其实很大程度上与专业能力无关；
甚至他们中的一些人能力远超那些提拔晋升速度快的人；
问题在于往往这样的人喜欢陷入到一个固定模式之中就不再挪窝；
虽然有一以贯之的高水准输出但是在领导眼里属于平的状态；
没有波澜那么领导也就没有期待和进一步定位你的动力；
扪心自问许多人并不是不知道如何提拔晋升；
但是总会一刀切似的看待问题；
仿佛灵活处理与领导同事之间的关系就是谄媚；
老死不相往来才是铁骨铮铮硬气的表现；
故而很多人都是处于拧巴的状态；
既想要改变现状又不敢越雷池一步；
既想要实惠又顾忌清誉和面子；
一旦无法满足自己的想法就把所有一切斥为不公或者周围都是小人；
换做你是领导也不会提拔这样掩耳盗铃的人。