单位里下属和领导相处关系好坏以适配性为前提；
流水的领导和铁打的员工之间总会避免不了一个问题；
那就是面对不同类型的领导自己该如何取舍；
人的精力是有限的，不可能每个领导都精心琢磨；
实际上与领导相处最关键要看风格是否彼此适配；
如果领导属于精明强干，而你是拖沓迁延；
那么长期合作中吃亏受累的一定是你；
因为你要主动适应领导的节奏和做事风格；
如果你们本身风格不匹配，而你主观意愿又不是很强；
那么你会很被动，渐渐就会陷入到内耗之中；
你和领导之间彼此互相很难认同；
从而就是他提倡的你反对，你提倡的他不认同；
工作开展起来就会十分困难。