出纳在公司干了12年，突然被调到销售内勤岗，月薪也从8000降到了4500。
会计和出纳关系不错，忍不住提醒她，不要接受这样的安排，如果公司坚持，就以薪资降幅超过合理范围为由去仲裁。
出纳考虑一番后表示不想这么做，她说如果她不同意，公司大概率会辞退她。她已经40多岁了，经济上也没什么压力，不想再去应聘什么新工作，干脆就在销售内勤这个岗位上忍几年，到时候直接退休得了。
会计再次提醒她，事情没那么简单，公司销售部不大，但销售内勤已经有4个，到时候很可能会裁员。
如果一年后被裁的是出纳，那她的裁员补偿将会少一大笔，因为裁员补偿是按员工离职前12个月的平均工资算的。
公司有时候调岗降薪再裁员，是一个完整的套路，就是为了少给补偿金。
出纳一听这话果断决定不接受公司的调岗降薪安排，并向会计表示了感谢。
有人说，在职场上面临降薪留下还是拿补偿走人这两个选择时，一定不要选择降薪留下来，因为你已经成为了随时可以优化掉的人。
大家认同这个说法吗，会计的分析是不是很有道理？
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