都说要涨工资，为什么我们的最低工资标准不是按照当地的最低社保缴纳基数来定的？

都说要涨工资，为什么我们的最低工资标准不是按照当地的最低社保缴纳基数来定的？ 这不矛盾吗？ 既然社保缴纳基数最低是4879，那最低工资标准也就不能低于4879，不是么？ 你每个月工资条看仔细了吗？ 社保扣着4879的基数算，实际到手却可能连3000都不到。 这中间的窟窿谁来填？ 道理明明摆在眼前，为什么执行起来就这么难？ 有人算过这笔账吗？ 按4879交社保，意味着企业承认你的劳动价值至少值这个数。 可最低工资标准要是低于这个数字，岂不是左手承认你有4879的价值，右手只给你发2000多？ 这算盘打得也太精了！ 真正的问题不是数字游戏，而是到手的真金白银。 你交着4879的社保，拿着不到这个数的工资，退休前要交满15年，这中间的差额难道要自己贴？ 现在连买菜大妈都知道，社保交得多退休才能多拿，可眼下这钱从哪来？ 看看隔壁老王，上个月刚被公司按4879基数缴了社保，结果工资才2800。 他拿着工资条去问人事，人家两手一摊说这是合规操作。 合规？ 合的是哪门子规？ 左手按高标准扣钱，右手按低标准发薪，这操作简直比魔术师变戏法还溜！ 道理其实很简单。 既然规定了社保缴纳基数，最低工资标准就该跟着水涨船高。 现在的情况就像去菜市场，明明标价五块钱的青菜，摊主硬要收你八块，还理直气壮说这是行规。 你说气人不气人？ 最后问句扎心的：你所在城市，最低工资够得上社保基数吗？ 评论区说出你的真实情况，让更多人看到这魔幻现实！