这就是拖欠工资的代价！福建泉州，一女子在餐饮店打工好好的，突然就被老板解雇。女子要求老板支付5500元工资，但老板一拖再拖，丝毫没有信用可言。
女子忍无可忍，遂申请劳动仲裁，最终裁决结果由餐饮店老板支付女子20000余元的工资及赔偿。
对此，老板事后还辩称女子是临时工，没签劳动合同。
执法人员怼道：“临时工也要签，不签就是违法！”
据第一帮帮团6月15日报道，福建泉州的罗女士在当地一家餐馆内打工，却遇到了无良老板拖欠工资不给的事情。
据了解，罗女士是在2024年6月份来到这家餐馆打工的，当时其与老板约定的每月固定工资是3000元。
到了2024年11月份，由于店里的生意不好，老板便直接让罗女士回家不用再来了，但当时罗女士还有两个月合计5500元工资并未支付结清。
罗女士向老板询问工资何时发放。
老板声称当下没钱，只能10日后给。然而过了10日，罗女士再要时，老板依然一拖再拖，到后来，甚至直接表示什么时候有钱什么时候发工资。
罗女士这下可气坏了，她觉得自己好心好意理解老板，却被当成了软柿子捏。
这么大个餐饮店，会拿不出5500块钱？鬼才信呢！
罗女士可不是好欺负的，她决定要通过法律途径来维护自己的权益。
于是，她将工资发放记录及和老板聊工资的聊天记录收集起来，而后又来到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不仅索要工资，还包括违法辞退及未签订劳动合同的赔偿。
经过一番调查和审理，最后裁决下来了，餐饮店老板得向罗女士支付工资和赔偿合计20000多元。
而后，罗女士拿着这份裁决书向法院申请了强制执行。
当执行人员联系餐饮店老板时，老板顿时傻了眼，就5500元的工资怎么就变成了20000多元？
老板一个劲地辩称罗女士是临时工。执法人员则当场为其普法，称临时工也要签订劳动合同。
老板这下是骑虎难下，任其如何狡辩，也无济于事。
不得不说，这老板简直就是自讨苦吃，本来罗女士干活了，给人家工资，天经地义！
但老板就是拖着不给，罗女士岂能忍？要知道她的背后，还有法律这一坚实的后盾。
《劳动法》第50条等规定，工人工资必须按月足额发放，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板未按当初承诺按月支付罗女士工资，属于违法行为。
罗女士维权亦有相应的法律支撑！
第一，餐饮店老板涉嫌违法辞退罗女士。
《劳动合同法》第40规定了，用人单位要想辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人。
显然，餐饮店老板在没有任何提前同通知的情况下，让罗女士直接走人，属于违法辞退，故需向罗女士支付双倍赔偿金，即6000元（3000×2）。
第二，餐饮店老板未签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
虽然罗女士上班的时间在早上8点至下午1点间，系非全日制用工，但依然受《劳动合同法》保护。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
罗女士在餐饮店中一共干了5个月，所以按照2倍工资计算，合计赔偿为15000元（3000×5）。
综上，加上罗女士的工资，餐饮店老板最终要向罗女士支付共计26500元。
现如今，除非罗女士愿意，否则，这“巨额赔偿”，餐饮店老板是万万赖不掉的。
这就是拖欠工资的代价！
如果当初老板要是痛痛快快结清5500块，也不至于最后倒赔两万多。
希望通过此案，能让那些“黑心”老板长点记性，别把打工人当冤大头！
想耍赖克扣拖欠打工人的辛苦钱，法律可不会惯着。
对此，这事你怎么看呢？
信源：第一帮帮团 2025-6-14
