一个维修工来面试，要求月薪一万，老板让他去修一台坏掉的机器，修理工很快就修好了，

一个维修工来面试，要求月薪一万，老板让他去修一台坏掉的机器，修理工很快就修好了，老板却只给八千，说只能给八千，能干就留下，不行就走。修理工张师傅攥着工具包的手青筋暴起，油渍斑斑的工服下，胸膛剧烈起伏：“王老板，面试时说好的薪资，现在临时变卦，这不合适吧？” 王老板靠在真皮座椅上，转着镀金钢笔冷笑：“市场行情摆在这儿，你要是觉得亏，随时走人。”办公室外，其他工人探头探脑，有人小声嘀咕：“这张师傅确实有本事，那台卡了三天的注塑机，别人束手无策，他半小时就搞定了。” 张师傅沉默片刻，把工具包重重砸在地上：“八千就八千！但我丑话说在前头，以后机器出问题，别嫌我修得慢！”说罢摔门而去。当晚，车间主任急得满头大汗冲进王老板办公室：“老板，三号流水线又死机了，新来的几个维修工根本找不到故障！” 王老板心里“咯噔”一下，这台流水线是厂里的主力设备，停一天就要损失十几万订单。他硬着头皮给张师傅打电话，电话那头传来游戏音效和嬉笑：“王老板啊，我这会儿正忙着呢，明天再说吧。”王老板握着手机的手微微发抖，窗外的月光照在他紧锁的眉头上。 第二天，张师傅慢悠悠晃到车间，围着流水线转了两圈，突然指着电机旁的线路：“这里短路了，不过得等配件，至少三天。”王老板脸涨得通红：“能不能加急？客户等着要货！”张师傅耸耸肩：“加急可以，加班费、配件加急费......”他掏出计算器按了几下，“算下来，差不多能补上那两千块月薪的差价。” 王老板拍着桌子站起来：“你这是趁火打劫！”张师傅冷笑：“当初是谁说好的薪资又变卦？”两人僵持不下时，财务主管慌慌张张跑来：“老板，银行通知，要是这周交不出货，违约金要翻倍！” 王老板瘫坐在椅子上，盯着张师傅的眼神复杂至极：“行，按你说的办。”张师傅戴上手套，工具在他手里上下翻飞，原本轰鸣的流水线竟在一小时内重新运转。王老板递上支烟，被张师傅摆手拒绝：“王老板，技术活讲究个诚意，您要是还想省这两千块，以后有的是麻烦。” 这话像根刺扎进王老板心里。他想起上个月，为了省成本，辞退了干了十年的老电工，结果新招的人连电路图纸都看不懂。如今张师傅这一闹，倒让他看清了：有些钱，省不得。 一个月后，厂里召开大会。王老板当众宣布：“从今天起，技术岗薪资上调20%，张师傅升任车间技术主管，月薪一万二！”台下一片哗然，张师傅也愣住了。王老板走到他面前，主动伸出手：“小张，之前是我目光短浅。你说得对，尊重技术，就是尊重厂子的命根子。” 散会后，王老板拉着张师傅进了办公室，从保险柜里掏出份合同：“这是新拟定的技术入股协议，你看看。”张师傅翻开合同，心跳加速——不仅有股权分红，还有独立的技术研发经费。“厂子想转型智能制造，”王老板语重心长，“以后还得靠你们这些技术骨干。” 半年后，厂里引进了自动化设备，张师傅带领团队调试时，发现设备设计存在重大缺陷。他连夜画出改良方案，王老板二话不说拍板：“改！就算损失两百万订单，也不能留隐患！”当改良后的设备高效运转时，合作商竖起大拇指：“你们厂的技术，靠谱！” 年底庆功宴上，王老板举着酒杯走到张师傅身边：“多亏了你，今年利润比去年翻了一番！”张师傅笑着摇头：“是您愿意信任技术工人，给我们发挥的空间。”灯光下，两人碰杯的声音清脆悦耳，曾经的隔阂早已化作推动厂子发展的动力。 现在，厂里的招聘启事上，技术岗薪资比同行高出一截，“尊重技术，尊重人才”八个大字挂在车间最显眼的位置。而张师傅，不仅成了股东，还带出了一支年轻的技术团队。他常对徒弟们说：“技术是立身之本，但更重要的，是遇到愿意尊重技术价值的人。”