东风日产的保安火出圈了，我去看了一下，第一句话就没绷住。
【主办方让我做个PPT，但我真不会这玩意，我们入职的时候只要求身体健康，五官端正，也没说要会这些】
你就知足吧，起码你的上司没要求你：
公司花钱是让你来干活的，不是让你站桩的，我让你多任务协同的时候你就应该跨部门执行，为什么每次冷启动你都要花这么长时间？24小时待命没人教你吗？你是来自大车企的BA，你要对工作强度有正确的认知，还有你的日报，周报呢？到公司之前能准备好吗？季度总结，年度规划可以不急，我也不是喜欢push别人的leader，我希望我们是一种协作共进的关系，在我看来，高效的团队不是自上而下的压力，我们可以彼此信任，主动沟通，目标对齐…………
这是我前段时间写的视频脚本，一边忍着吐意一边写。
大佬们，我这班味，浓郁吗？
如果没有这一段，我认为世界500强企业职业生涯是不完整的（认真脸）
但有一说一，一个大车企，还是人们认知中比较传统的合资车企，能整出这么平等，包容，和谐的氛围，我觉得是大部分合资车企的典范。
——如果你家的车还固守着上下等级明确的关系，大家可就没那么喜欢你了。
至少人家的保安班长的收入，可以买一台N7回家孝顺老人，你家的保安呢，是外包的吗？两三年工资能买得起你家的中高级轿车吗？
对吧。
车企员工当面吐槽老板太敢了车企员工当面吐槽老板太敢了
