嗯？上岸普通选调生的能爬多高？

吸收问题早知道 在我们行政体系中，乡镇作为最基础的行政单元，绝大多数被定为正科单位。这决定了它的配置：一个乡镇LD班z中，正科岗位通常有DWS记、乡Z长和Rdz席等3-4个名额，副科级岗位（如DW副S记 、JWS记等）设5-6个。每个乡镇拥有的行政编制人员总数约超百人。这意味着未来很长一段时间大多数人都在“科员-副科”的阶梯上战斗。 普通选调生进入乡镇工作后，如一切顺利，能力非常突出，高情商且机遇充分，晋升路径如下： 一年试用期转正后成为普通科员，约两年后提拔为副乡长（副科级），再三年晋升为乡z长（正科级），担任乡镇长或S记两任（约六年）后，有望提拔为副县（副处级）。这条路径约15年即可触及副处级。 大多数没有像样的成绩或者特长，运气也一般，且只把工作当工作的人，更常见的路径： 一年试用期后成为普通科员，数年后提拔为副乡长（副科级），后经历乡DW委员（副科级，实权）、乡镇DW副Sj（副科级）、乡镇RDZX（正科级）、乡镇长（正科级）、乡镇DWSJ或县直某局j长（正科级）。若表现持续优异，在后期调任县财Zj长、发改WZ任或重点工业园区主任等关键岗位（正科级），在退休年龄升到副X长（副c级）的位置。 这条常规路径，每一级晋升间隔平均三年，从22岁入职到迈入副处级门槛，约需要25年左右。因此，对于绝大多数普通选调生来说，副c级，几乎就是职业的“天花板”。 “25年好久哦”普通选调生捷径升迁的方式有哪些？ ①借调或调动：机遇与能力的结合——上级部门发现人才时，直接将优秀者调离原岗位。 ②遴选考试：最常见的上升通道，符合条件者可通过考试进入市、省乃至ZY机关。 ps：很多人对行政体系不懂，看完上述毫无波澜，觉得也就一般般，如果您觉得这些配不上自身学校、学历、能力、财力，那就翻翻家谱问问父母，看看有几个乡/镇长、各类J长、区/县长，促膝长谈一小时就有备考的动力了。 田老师对于备考选调生的建议： ①写作能力是核心竞争力——在“两B”、ZZB等单位，优秀文字工作者永远稀缺，申论既是上岸分差来源，又是日后工作必备技能。 ②保持学习能力——田老师的学员青科大的莱西常规选调生，上岸后第一次遴选考试即上岸省WJW。 ③情商培养——情商是智商的最集中体现，我高智商、低情商的说法不合逻辑。