老板开会说"公司困难，全员降薪共渡难关"，结果第二天办公室就变样了——以前键盘敲

老板开会说"公司困难，全员降薪共渡难关"，结果第二天办公室就变样了——以前键盘敲得噼里啪啦，现在全在慢动作摸鱼。我隔壁工位的，以前一天能画十张图，现在端着茶杯在打印机前"思考人生"能站半小时。 茶水间成了最热闹的地方。几个同事凑在一起，对着咖啡机摇头叹气，说房贷车贷可不会跟着降。做销售的老李以前追着客户满世界跑，现在把脚翘在办公桌上刷短视频，嘴里还念叨："干多干少一个样，何必折腾自己。"就连平时最勤快的实习生，也开始卡着点上下班，以前主动加班做方案的劲头全没了。 老板在办公室里转了好几圈，看着大家磨洋工，脸越来越黑。有次他站在走廊喊谁会做紧急PPT，平时争着表现的几个老员工，这会儿全低头假装找文件。最后这活儿又落到刚来的大学生头上，那孩子边做边嘟囔："工资少了，还得干这么多活。" 我偷偷算了笔账，自己每个月少拿的钱，够给孩子报两期兴趣班。以前为了冲业绩，周末都泡在公司，现在看着工资条上的数字，突然觉得何必这么拼命。中午吃饭时，跟几个老同事聊起来，有人说："降薪可以，但总得让我们看到希望吧？公司到底怎么个困难法，以后打算怎么解决，总得有个说法。" 可直到现在，除了那次开会，老板再也没提过降薪的事。财务部倒是发了个通知，说报销流程更严格了，连打车费都要附详细路线说明。这下大家更有意见了，本来工资就少了，出差还得自己贴钱，谁愿意啊？市场部的王姐直接在群里问："降薪到什么时候？公司有没有回暖计划？"消息发出去半天，群里安静得可怕，连个回复都没有。 要说公司真困难吧，老板的新车倒是开得挺欢。上周还看见他带着几个领导去高级餐厅吃饭，路过时听见他们聊高尔夫球场的会员费。底下员工节衣缩食，上面领导照旧享受，这谁心里能平衡？行政部的大姐偷偷说，老板办公室新换了进口的真皮沙发，花的钱够普通员工好几个月工资。 这种氛围下，工作效率直线下降。以前三天能完成的项目，现在拖一周都交不了。客户打电话来催进度，同事们就找各种借口搪塞。最离谱的是，有个重要合同因为没人跟进，直接被竞争对手抢走了。可就算出了这么大的事，公司也没任何整改措施，只是在例会上轻飘飘说了句"大家抓紧"。 其实大家不是不愿意和公司共患难，关键得让人心服口服。要是老板能坦诚地把公司的财务状况、未来规划摊开说，制定个明确的降薪期限，再给表现好的员工适当奖励，说不定大家还愿意咬咬牙坚持。现在倒好，不明不白就少了收入，换谁都觉得自己被当冤大头。 现在办公室里弥漫着一股怨气，谁也不知道这种日子什么时候是个头。有人开始偷偷投简历找工作，有人干脆破罐子破摔，等着被裁员拿赔偿金。好好的公司，就因为一次降薪，从生机勃勃变得死气沉沉。