朱元璋废除宰相制这件事，就如同一家大公司的老板突然撤掉CEO职位，自己直接管理所有部门经理一般——看似权力得以集中，实则埋下了一个大隐患。吕昶冒死进谏，就像是现代企业里那个敢于拍桌子说“老板您这一招会搞垮公司”的硬气高管，其背后隐藏着三个令人痛心的真相： 首先，朱元璋的盘算太过精明，却疏漏了人性。 他认为撤掉宰相就能防止权臣篡位（例如胡惟庸），可皇帝毕竟不是AI机器人。明朝后来的皇帝要么累到吐血（就像朱元璋自己每天批阅200份奏折），要么干脆消极怠工（如嘉靖、万历几十年不上朝），最终权力的空白反而滋生出比宰相更可怕的势力——宦官专权（例如魏忠贤）。这就好比老板既不想分权又不想干活，最后公司运营全靠老板秘书在微信群里传达消息，怎能不乱套呢？ 其次，吕昶悲壮的进言，击中了专制制度的要害。 他所说的“天子职在择相”实际上是在阐述专业分工：皇帝应当做董事长（把控大方向），宰相应做CEO（处理具体事务）。但朱元璋的想法是：“只要员工足够拼命（例如要求百官每天凌晨三点上朝），制度的缺陷就能用人力来填补。”结果明朝成为了历史上最“内卷”的朝廷，官员们忙着撰写万字廉政报告，却解决不了实际问题——很像那些提倡“996能弥补管理缺陷”的企业。 最后，这个制度陷阱至今仍然阴魂不散。 看看那些一把手什么都管、副职不敢做决策的单位，或者家族企业里老板既当财务总监又兼人事经理的现象，本质上都是“朱元璋综合征”：不信任制度制衡，不放心专业分工。吕昶用生命换来的教训警示我们，拒绝权力制衡的体系，要么累死高层，要么滋生蛀虫，没有中间道路可走。 用现代人的话来讲，朱元璋就像那些取消部门主管、要求员工直接向他汇报的专横总裁，最后公司要么把他累出心梗，要么员工私下拉小群架空他，六百年前的教训，如今依然具有警示意义。
