作为一个大厂的从业者，为什么我不建议考生选择计算机专业？ 说起选专业，无论你问DeepSeek，还是张雪峰，他们都会告诉你，计算机、软件工程是Top1，可他们从来不告诉你计算机的红利已经过去了。我非常相信张老师及DeepSeek的权威，只是他们的信息还停留在过去。 计算机的红利主要有两波，一波是互联网的兴起，一波是国央企的数字化转型。 先说互联网，老互联网时代始于20世纪，由阿里巴巴与腾讯引领，百度在2000年的加入，让“BAT”三巨头的叫法深入人心。而真正让他们爆火的是，2009年兴起的“3G”网络，也就是这个时候起，计算机专业才进入了黄金时代。轰轰烈烈的移动互联时代随着2012年字节跳动的创办达到了巅峰，而2015年拼多多的创办为互联网时代盖棺定论，从此再无一个知名的互联网企业诞生。 到现在为止，互联网大厂的流量红利已经吃完了，抖音与微信都有10亿以上的用户，再难有增长，其它互联网大厂的新增用户也趋于停止。失去了业务增量，要让财报变得好看，降本增效是他们共同的选择，当然了最快的降本方式就是裁员，35岁以上的员工与应届生首当其冲，一个太贵，一个没经验，裁这两类人性价比最高。如果你是因为大厂而选择了计算机专业，那我建议你做好两个心理准备，试用期不过的心理准备与30岁失业的心理准备。 再来说说国央企的数字化转型与信创。国央企的数字化转型最早始于2015年，2020正式推进，2025年已经到了验收阶段。数字化转型过程中，为切割数字业务与实体业务，纷纷采用的建立科技子公司的模式，建信金科、联通数科、天翼云等科技子公司也顺势而生，这些子公司完全市场化运作，绩效考核、末位淘汰制等都向私企看齐，一度被业界称为“假国企”，薪资水平不如大厂，稳定性也不高，裁员从不手软。 信创的背景始于美国的出口管制，以及对我们科技公司的制裁，华为、大疆都是受害者。国产化替代也带活了一批软件服务厂商，典型的如：用友、金蝶、OB、达梦等。信创的推广阶段是2018年至今，现在也仍处于信创阶段，但TO B业务的显著特点是，劳动密集型，钱少活多，薪资与传统企业差不多，加班时长却对标大厂，另外服务员也不是谁都能干的，每天都要忍受甲方客户的暴脾气。 综上所述，我不建议选择计算机专业的第一点就是【计算机的红利期已过】，现在入坑性价比太低，应届生几乎都很难拿到好绩效，毕业前两年基本都是默认背星以及背裁员指标的，撑过了前两年，下个坎就是30岁。
