作为一个大厂的从业者，为什么我不建议考生选择计算机专业？（2） 你知道“大厂”是什么意思吗？可能在很多人看来，大厂代表着天价年薪，代表着社会地位，甚至是“优先择偶权”。真不是这样，“大厂”就是大工厂，2010年富士康的员工首先自称是大厂职工，喊出了“大厂福利好”的口号，但现在他们已经被剥夺了“大厂”的称呼，改称“厂大”了。 真正让大厂与互联网产生联系的是在2012年，“互联网”公司小米的员工，把他们在清河的办公楼调侃为“米厂”，从此互联网人就以“大工厂”来调侃自己，就是这么的简单朴素。大厂是啥时候从“大工厂”变成脱口秀演员庞博口中的“玉佩”的，后面会再说。在大厂待过的都知道，在光鲜亮丽的外衣下，大厂本质上还是大工厂。 如果你DeepSeek一下，为啥人都不愿意去工厂，就能得到以下几个因素：工作强度大、工作环境不佳、晋升空间有限、技能提升受限、薪资水平缺乏竞争力及增长缓慢、职业认同感低、社交圈子受限、工作时间不灵活、业余生活单调。大厂对比工厂，工作环境没得说，薪资确实高但也在断崖式下滑，这个我会后面再说，晋升空间这个话题也比较专业同样放后面说，其它的与工厂看不出区别。 先说工作强度，996、大小周、24小时待机这些身体上的强度就不消说了，都不是啥秘密，已经是计算机从业者公认的标准，我只说心理上的强度。 首当其冲的就是末位淘汰制，强制淘汰比例，一般是10%-20%，就算每个人都很优秀，也都996，但必须有人背这个裁员指标，被裁前还要被一顿PUA，逼签PIP（绩效改进计划），让你承认自己能力不行，以此规避劳动法的风险，你仔细想想是新人背还是老人背？下一篇重点讲讲裁员。 再来说说OKR，目标分解计划，本质上是老板下放压力的手段，老板说今年要挣个“小目标”或者要登月，基层员工就要想怎么帮助老板达成目标，每天复盘一下有没有达成目标，要是因为你没达成自己的目标，让老板没达成他的目标，他可不会管你是哪个学校毕业的。 最后简单说下绩效考核，这跟末位淘汰制一样，强制按比例分配，强行打造出竞争，必须有人吃肉，有人喝汤，还有人连泔水都喝不到，这类人在腾讯叫背星，阿里叫背325，字节叫m-，实际上都是背锅。真正的考核标准只有一个，你对领导的价值，当然关系好也算一种价值，还是最大的价值。 工作强度一不小心说了太多了，再来说说其它的。 技能提升受限，这要是放在以前完全不是问题，每个计算机从业者都是技术业务双精通。现在不行了，每个厂的职责划分都非常的明确，前后端、数据库、基建、网络、运维、大数据、测试，那叫一个明确，入了哪个坑，就挪不动了，有技术壁垒了。 职业认同感低这点，一般说的是工人不如“医师公”在社会上有地位，大厂人，大工厂人跟工人社会地位是一样的，没啥区别。举个例子，一腾讯哥们在脉脉上发帖，高中同学聚会，乡镇派出所协警坐上席，轮番敬酒，他跟高中毕业出去打工的做一桌，也就这个意思。对了，互联网人的自称是“大厂民工”。 社交圈子受限，计算机从业者的圈子就那点，找对象很多都是吃窝边草或找人介绍，别的不说，天天996，去哪扩大圈子呢？大厂女生在相亲市场是减分项，这个要画重点哈，要是谁想在大厂找对象，我这里也有完整的攻略，本人曾成功帮助一个条件普通的女生找到了华为的帅哥，留言多的话，另开一贴。 工作时间不灵活，我觉得这个一点争议都没有，去幼儿园给孩子开个家长会都难。业余生活单调，嘿嘿嘿，996的强度，业余时间不多睡会还能干嘛，别说享受生活了，就连过夫妻那啥生活，就问你加完班还有力气没？ 综上所述，我不建议选择计算机专业的第二点就是【做人难，做工人难，做计算机工人更难】，我上面说的，都是计算机从业者的标配，入坑前，先仔细想想，自己的身体行不行，能不能扛得住，身体不好的，不建议报计算机。另外，我为啥一直只提大厂，没有提小厂，因为小厂不仅上面的那堆毛病通通都有，关键钱还少。
