3个月前，一名女同事想离职，公司拒绝了，说她负责的销售账目一时找不到合适的人接手，和她口头协商至少再做6个月，女同事答应了。 谁知上周人事经理忽然通知她，不用等到6个月了，公司提前找到了合适人选，她交接几天工作，就可以走人了。 女同事一听懵了，说她这段时间考虑了一下，又后悔提离职了，只是还没来得及和公司说。 人事经理表示那没办法，因为接替她的人已经找好了，而且是老板的远房亲戚，总不能再让人家回去。 随后，人事经理毫不客气地催促女同事赶紧交接工作，因为她提交过离职申请，所以会按自动离职处理。 没想到女同事说，她确实提交过离职申请，但公司挽留她继续工作，可以视为离职申请失效。如果公司现在非要让她走，那就算是故意辞退，应该给她2N的补偿。 人事经理很生气，说女同事是无理搅三分。可女同事很有信心地表示，自己说的没问题，实在不行就去仲裁。 大家说这件事情哪一方占理，如果女同事去仲裁能被支持吗？
熊磊涉嫌伪造姚策签名，在病历中签署了“拒绝治疗、拒绝抢救、拒绝用药”等内容，官方
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