偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。 那么美国有没有这样的动机呢？显然是有的。美国对稀土的“焦虑症”早已不是秘密，根据美国国防部的报道，美军F-35战斗机每架得用417公斤稀土材料，而这其中87%的供应链还攥在中国手里！ 美国自己也不是没努力过，他们早在2017年就重启了加州的芒廷帕斯矿，可这座矿挖出来的稀土有2/3还是得运到中国来提纯，因为美国的冶炼技术落后中国至少20年，尤其是钐、钆、铽等七种中重稀土的精炼能力更是近乎为零，完全依赖进口。而中国掌握着全球90%的稀土加工产能，像高性能钕铁硼制备技术，直接垄断了全球90%的高端磁材市场。 这种技术鸿沟，美国能不着急吗？ 为了缓解国内的稀土困境，2025年特朗普政府甚至打算绕过联合国，授权企业去太平洋海底开采稀土，说是要“夺回资源主导权”，可深海开采成本高得离谱，而且技术难度极大，明眼人都知道这是没办法的办法。 更致命的是，美国稀土产业存在严重的“人才断层”——全球85%的顶尖稀土专家集中在中国，而美国稀土工厂里能熟练操作分离技术的工程师不足5人。这说明啥？就算美国能挖到稀土矿，如果没有专家来提炼加工，还是白搭。 于是乎，美国便在人才方面动起了脑筋。国家安全机关早就发现，境外机构经常以商贸活动为掩护，用情感拉拢、金钱诱惑等手段，在稀土行业布建情报源，搜集各种内部数据，甚至直接拉拢技术专家。 就说前年被曝出的那个德国某企业吧，人家直接开出120万欧元年薪，还送全家移民，这手笔比国内高了好几倍。更阴的是，他们通过新加坡、香港的皮包公司招人，开出年薪500万美元的天价，专门招募有十年以上重稀土萃取经验的中国专家。最让人哭笑不得的是Space-X，偷偷组建了“中国技术破解小组”，专门研究怎么山寨中国的稀土提纯工艺。 但中国这边也不是吃素的！2023年起，中国把稀土萃取分离等18项关键技术列入禁止出口目录，还要求稀土企业上报技术人员信息，研发中心全程监控，离职人员两年内禁止出境，防止核心技术外流。海关甚至用上了光谱检测仪，连出境人员行李箱夹层的矿石粉末都能查出来。 更绝的是“红黄蓝”三级人才管理体系，21名顶尖专家实行“双人监督制”，连去厕所都得两个人一起，就怕技术泄露。 回到廖春生、杨国安辞职这事。虽然没有直接证据表明他们被美国挖角，但看看美国这些年的操作，网民的担忧还真不是空穴来风。中国稀土行业人员流动本来就大，欧美企业又虎视眈眈，大家能不紧张吗？ 说白了，美国的焦虑症就是自己作的。当年为了省钱把产业链转移到中国，现在又想抢回来，结果发现自己连最基本的技术都没了，能不难吗？ 所以，网民担心美国偷专家，还真不是小题大做。美国的焦虑症一天不治好，这种事就一天不会消停。毕竟，在稀土这场博弈里，技术和人才才是真正的王牌，谁掌握了谁就有话语权。美国现在就像个输红了眼的赌徒，啥招都敢使，咱能不小心点吗？
一帆风顺
就目前形势要把稀土行业等同于两弹一星的高度，高管人员禁止出国，一旦发现加入外国公司等同于投敌判国。