气笑了！广东，女子去甜品店应聘服务员，当她得知每天工作16个小时，月休只有2天，

气笑了！广东，女子去甜品店应聘服务员，当她得知每天工作16个小时，月休只有2天，时薪13元远低于当地最低时薪23.7元时，女子认为对方违反了劳动法，不料老板却表示：你情我愿，爱来不来！网友感叹：请个机器人吧，24小时往冒烟里干！

小赵刷到离家近的甜品店招聘，抱着希望去面试，老板递过合同，她一眼扫过去，结果目光停在工作时间那栏就挪不动了，每天16小时，月休仅仅2天，最后算下来，时薪只有13块钱。

这简直就是不给马吃草，还想让马往死里跑！

合同里还有更苛刻的条款：工作期间手机不能碰、眼皮不能沉，否则抓到一次50块就没了，要是中途自己走了，三天工资直接蒸发，根本不可能给你。

“这每天干16个钟头，身体怎么吃得消？”小赵忍不住问老板，甚至提醒对方，这个规定已经违反了劳动法，可对方眼皮都没抬：“觉得不行就别来，没人逼你签，你情我愿的事。”

小赵二话没说，转身就走，这工作条件离谱得让她心凉，回去就在网上分享了这段糟心经历，帖子瞬间炸了锅。

“一天16小时？我以为我们厂12小时已经够狠了！”

“好家伙，这老板是招人还是招永动机啊？24小时往冒烟里干得了！”

“算盘珠子崩脸上了！时薪13块，扣钱倒是痛快，50一次？”

“你不干，有的是人干！”这话像刀子，戳中无数打工人的软肋，为了饭碗，多少人默默咽下了超长工时、无保障休假？

小赵的“跑路”，在当下的就业环境里，竟显得格外扎眼。

其实餐饮服务业的超时工作早已是“房间里的大象”，前阵子某网红奶茶店员工猝死，揭露了行业背后普遍的压榨，这次甜品店的合同，不过是又一面照妖镜。

面对这样的合同，忍气吞声绝不是唯一选项，记者咨询了劳动监察部门，工作人员态度明确：“合同条款明显违反劳动法关于工作时长和休息休假的规定，遇到这种情况，劳动者完全可以收集证据投诉举报。”

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这“16小时+月休2天”的条款，就是踩在违法红线上跳舞。

小赵的遭遇不是孤例，评论区里，一位自称做过餐饮的网友写道：“后厨兄弟连续切配十几个小时是常事，手指麻木到没知觉，老板还嫌不够快。合同签的时候根本没时间细看，也不敢问。”

沉默背后，是多少人透支的健康与尊严？我们习惯用生存不易来麻痹自己，却忘了每一次对底线的退让，都在拉低整个劳动环境的基准线，当违法的用工条款被默许为“行业规则”，最终受伤的是每一个劳动者。

小赵的这次“曝光”和“跑路”，恰恰撕开了一道口子。它告诉我们：面对赤裸裸的侵权，“不忍了”也是一种力量。

举报投诉是法律赋予我们的武器，保存好合同、考勤记录、工资条，向劳动监察大队或拨打12333维权热线，流程并不复杂，每一次依法较真，都在为改变添砖加瓦。

“你情我愿”？当一方手握生存资源，所谓的“自愿”往往只是无路可退的妥协，法律存在的意义，正是为了守住这最后的底线。

当劳动者普遍沉默，当违法成本低廉，嚣张便有了土壤。纵容违法用工，最终无人能幸免，唯有守住法律的底线，才能守住每一个劳动者的尊严。

消息来源：齐鲁晚报