偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。 事情得从最近的人事变动说起。4 月 18 日，中国稀土集团发布公告，廖春生因工作安排辞去副总经理职务。到了 6 月 23 日，更惊人的事情发生了。杨国安和另外两位董事董贤庭、郭惠浒几乎同时提交了辞职信，24 小时内，郭良金、杨文意、梅毅三人就接过了交接印章。这种密集的人事调整，在业内引起了不小的震动。 为啥高管辞职会引发这么大的担忧呢？看看过去的案例就知道了。去年，南方稀土的一位副总把 7 项核心技术数据卖给境外机构，被判刑 11 年 6 个月。还有成某，被境外公司用 51 万美元收买，泄露稀土机密数据，也被判了 11 年。这些案例让人不得不怀疑，这次高管辞职是不是也和外部势力有关。 有知情人士透露，国安部门早在数月前就掌握了数起技术外泄意图，有的通过 “外籍配偶” 套取信息，有的用 “高薪猎头” 诱导转岗，还有的通过中转国中介机构完成资料外包伪装。更让人担忧的是，一些技术骨干的子女留学账户上，出现了来源可疑的大额境外汇款。这种 “温水煮青蛙” 式的渗透，让稀土产业链的中上游处在了风险之中。 再看看美国那边的动作。近年来，美国一直在推动稀土供应链多元化，但进展缓慢。美国印太事务部高级官员坎贝尔坦言，美国要摆脱对中国稀土的依赖，至少需要一代人的时间。为啥这么难呢？因为美国不仅缺乏稀土精炼技术，更缺掌握这些技术的人才。中国在稀土分离提纯等关键技术上领先全球，而美国连培养一个高端冶炼工程师都需要 10 年以上的经验。 为了填补这个缺口，美国开始把目光瞄准了中国的稀土专家。有消息称，美日企业出高薪诱惑中国工程师跳槽，还要求他们拿技术参数和磁体配方做投名状。在这种背景下，中国稀土高管的辞职，自然让大家联想到美国可能在搞 “人才偷窃”。 不过，也不能排除公司内部战略调整的因素。中国稀土集团这轮人事变动，看起来像是在向技术路线转型。新任的总经理梅毅在山东稀土基地搞过智能化改造项目，新独董叶仕伟具备金融、审计双重背景，直接接手了审核委员会。有业内人士评价，这等于在财务决策层面安了一颗 “监听器”，不仅管账，更防渗漏。 面对这种情况，中国也采取了一系列措施。一方面，加强对稀土专家的管控，要求企业上报核心技术人员名单，建立 “稀土人员从业档案”，甚至收缴护照，未经批准不得离境。另一方面，加大技术研发投入，推行 “2030 精炼工程”，目标是形成新一代稀土分离与绿色提纯的自主技术。 稀土作为 “工业命脉”，在新能源、军工、半导体等领域都有重要应用。中国以全球 30% 的储量支撑了近 90% 的供应，靠的就是完整的产业链和技术护城河。如果核心技术和人才流失，不仅会影响产业安全，还可能在国际竞争中失去话语权。 这起高管辞职事件，就像一面镜子，折射出国际稀土博弈的激烈程度。美国想通过挖人来缩小技术差距，中国则在加强人才保护和技术研发。这场没有硝烟的战争，最终的胜负取决于谁能在技术创新和人才争夺上占据上风。
