偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，老美在稀土技术上卡脖子没成功，现在是不是要玩“偷人”的把戏了？ 6月25日前后，中国稀土集团两位副总经理廖春生、杨国安及多名高管突然离职的消息引发舆论关注。在中美战略博弈白热化的当下，这种涉及核心技术管理层的人事变动，难免让人联想到更深层的原因。 稀土作为“工业维生素”，其战略价值在新能源转型与高端制造竞争中愈发凸显。中国以全球30%的储量承担了90%以上的市场供应，这种结构性优势令西方寝食难安。近年来，美国在稀土技术封锁上屡试不爽——从限制对华出口高端设备到联合盟友构建“去中国化”供应链，却始终未能突破中国在分离冶炼领域的技术壁垒。正如五角大楼报告所承认的，美国军工级重稀土92%依赖中国，而本土精炼产能不足需求的5%。这种技术鸿沟迫使美国调整策略，将目光转向掌握核心技术的人才。 历史经验印证了这种担忧并非空穴来风。2024年曝光的某稀土企业前副总出卖7项核心技术案中，涉案人员将提纯精度提升至四位小数的关键参数泄露给境外机构，直接导致中国数亿元研发投入付诸东流。更早的日立金属案例中，通过聘用中国工程师，这家日本企业仅用两年便搭建起原本需要十年研发的永磁材料生产线。这些教训揭示出，在稀土领域，人才流失往往意味着技术代差的瞬间转移。 此次高管离职事件的特殊性在于，正值中国稀土产业从“资源掌控”向“技术攻坚”转型的关键期。新任管理层中，郭良金等技术背景出身的董事主导的“2030精炼工程”，目标直指新一代绿色提纯技术，这种战略调整本身就暗含对技术安全的高度警觉。与此同时，国家安全机关近期披露的情报显示，境外势力正通过“高薪猎头”“外籍配偶”等隐蔽手段，对稀土行业关键岗位人员展开渗透。这种内外因素的交织，使得此次人事变动具有了复杂的战略隐喻。 参考资料：中国稀土副总经理廖春生辞职——上游新闻
