年轻干部这几年是比较苦的，职务职级后，35岁以下的年轻干部越来越难熬出头，往往是职务和职级都被占据，名额偏少。 老中青结合，35周岁以下，50周岁以上，都应该有一定比例。以35-50岁为主体，才应该是中层干部的底色，呈现椭圆形分布。但是随着延迟退休和职务职级，35周岁干部比例被忽略，打击了年轻干部积极性，论资排辈，没过35岁反正没名额，看似是年轻干部自己的躺平，实际上人事部门的摁平。 前些年太过于强调干部年轻化，如今延迟退休又没位置留给年轻人。那些因为年轻化提拔起来的干部，或许担任中层会超过20年，位置长期难流转，将是近期很多单位面临的普遍现象。
年轻干部这几年是比较苦的，职务职级后，35岁以下的年轻干部越来越难熬出头，往往是
鉴史纵谈社会
2025-06-29 13:36:57
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