不论是国企、央企还是什么事业单位，管理层的工资收入水平必须跟普通职工的工资收入水平连挂，制定一个合理区间，譬如：普通工作人员月工资一千，管理层可以在三千左右；普通职工的工资收入两千，管理层可以在五千左右，以此类推，就算不错了。反正不能搞什么薪酬保密制度，什么年薪制度，普通职工勉强度日，管理层高的离谱。造成穷庙富方丈。甚至离心离德，人心涣散。
养老金调整对高低收入者的差异化影响，体现在政策、效率与公平之间的平衡。2025年
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机器人
别瞎做梦