冤吗？”江苏一男子被公司安排跟进一项目，因项目在本地，没有差旅费，男子嫌钱少且觉得比较辛苦，于是拒绝了，不料，公司根据规章制度，扣发男子项目进展期间的9000元“表现奖”，男子不服，起诉至法院，要求公司补发这笔费用，法院这样判了！ 据纵览新闻7月2日消息，事情发生在江苏，男子不愿意去，公司只好安排其他人跟进，只不过公司有明文规定，如果员工不服从公司的安排，要给予一定的处罚。 这是员工入职前就须知的，公司每月除了会给员工分发底薪外，还会额外发“表现奖”，一个月1500元，项目要推进半年，所以男子在这个期间的奖项没了。 但男子自认为他还做了其他事情，又没在公司白待，他也付出了辛劳，这笔钱是他应得的，双方因为这笔费用争论不休，公司坚定自己的立场，无规矩不成方圆。 如果给男子开了这个先河，那这项规定的意义又是什么，到时候公司其他员工也挑项目，喜欢哪里就去哪里，不听领导的话，我行我素，整个团队跟散沙有什么区别。 男子没得到心仪的结果，就让法院来做主，公司提供了相关证据，认定男子是有目标性的选择工作，有利就做，避重就轻，法院经过审理，男子提出的所有诉求全没得到满足。 对于这件事情，大家有什么看法？ 信息来源：纵览新闻 2025年7月2日
