辽宁，男子因工作原因与同事发生争执，争执中，朝同事脸上吐了一口痰，并阻拦同事正常工作。男子的同事随后一把将男子推开，导致男子摔倒受伤。事后，男子报警，警方以故意伤害他人为由，对男子同事作出罚款500元的处罚，男子又将同事告上法庭，要求同事赔偿自己1万余元损失，但是法院这样判！
据悉，男子杜某与男子宋某均是一快递公司转运中心的员工。
2024年7月31日晚九点左右，某公司物流园区的作业车间内，因工作中的矛盾引发了一场争执。杜某在争执中向宋某的脸部吐了一口痰，还试图阻止宋某正常进行工作。面对这种挑衅，宋某情绪激动，一把推开了杜某，结果导致杜某失衡摔倒，受了伤。随后，杜某报警求助。
根据《治安管理处罚法》第43条第1款的规定，殴打他人或故意伤害他人身体，通常会受到5到10天的拘留及200到500元的罚款。考虑到情节较轻，警方最终对宋某作出了500元罚款的行政处罚。
案件审理过程中，法院依据《民法典》的相关条款认定，任何因过错侵害他人权益造成损害的行为，都应承担相应的民事责任。具体到人身伤害，法律规定受害方有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费以及住院期间的伙食补助等合理支出；如果伤情导致残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应支付丧葬费和死亡赔偿金。
尽管宋某已被警方处罚，但杜某仍不满意，认为自己受到了殴打，遂将宋某告上法庭，索赔医疗及误工等各项损失，总金额超过一万元。杜某还出示了警方处罚通知书和医疗凭证，证实自己在事发次日凌晨被诊断为头部浅表损伤、颈部挫伤，住院治疗九天，花费医疗费2590元左右。
在庭审中，宋某承认当时与杜某发生争执时，将杜某推倒，但坚称自己没有故意伤害，只是出于应激反应，且事后对伤势一无所知，甚至指责杜某是在讹诈自己。法院认为，虽然警方对宋某进行了行政处罚，但在法律上，正当防卫的行为具有合法性，只要没有超出必要的防卫范围，就不应承担民事赔偿责任。
法院指出，正当防卫是指个人为了保护自己或他人的合法权益，免受正在发生的非法侵害，采取的必要措施。这种行为本身具有法律上的正当性，不应视为违法。只有当防卫行为超出必要限度，造成不应有的损害时，才需要承担相应的责任。
在本案中，双方虽因工作争执，但杜某先是吐痰又阻碍宋某工作，导致局势升级。宋某的推倒行为，属于出于自我防卫，且没有超过合理范围，符合正当防卫的条件，因此法院最终判定宋某无需赔偿杜某的损失。
综上所述，法院驳回了杜某的全部诉讼请求。此案再次强调，正当防卫在法律上享有保护，行为人在合法范围内采取的自我保护措施，不应被追究责任。你怎么看待类似的工作场所冲突和法律责任问题？欢迎留言分享你的观点！
