“谁还敢生？”2024年，福建任教5年的小学女教师在休产假时，突然被学校告知：绩

“谁还敢生？”2024年，福建任教5年的小学女教师在休产假时，突然被学校告知：绩效考核排名第二，被解聘！女教师感到荒唐，举报到教育局。教育局称会批评学校，并要求继续聘用。女教师虽已重新回到学校，但依旧担心哺乳期结束会被解聘。[心] 2019年时小陈通过笔试和面试，正式成为一名福建一所小学的任教老师，这五年里，小陈每天去得早走得晚，小陈将教的每一个学生都当成自己的孩子，尽职尽责，也正因为小陈的付出，小陈带出来的班级成绩都很优异。这五年里，学校每一年都会举行一个年度考核，小陈也一直名列前茅。 2022年时小陈遇见了自己现在的丈夫并很快结了婚，在2023年的下半年，小陈就发现自己怀孕了。但哪怕小陈怀孕时身体不是很舒服，孕吐反应比较严重，小陈也坚持每一天都来到学校，从来没有请过一天假。 2024年在小陈休产假的时候，学校却突然通知说所有教师都需要参加年度考核，包括请假的和休假的。小陈不理解今年怎么这个时候就开始年度考核了，这才7月份啊，而且自己在休产假，为什么非得要自己参加？ 小陈在第一次考核时，考核成绩明显比倒数第二名高出0.39分。但是学校很快就表示分数相差太小了，再考核一次，结果这次考核结束，小陈就变成了倒数第一。而根据学校规定，倒数第一的小陈将被解聘。 这个时候小陈瞬间就明白了，自己为什么无论如何也得参加考核，这场考核说白了是为了赶走休产假的自己才在这个时候举行的。小陈老师生气极了，明明法律保护了孕妈的合法权益，不允许任何单位在女子怀孕和休产假期间将女子解聘，于是女子向教育局投诉了学校的行为。 教育局了解之后表示会督促学校改正，与此同时在教育局介入之后，学校也撤销了小陈的解聘通知。小陈在结束了自己的产假之后，已经回到了学校重新开始上班。但是小陈还是很担心，虽然学校这次没有将自己解聘成功，但是会不会以后找别的理由将自己解聘。 这件事情被发到网上之后，引发了大量网友激烈的讨论。有的网友表示：末位淘汰制就很恶心，不管老师们表现得有多好，但总有一个人会垫底，会被淘汰。而且这学校考核还不透明，那只要最后私下操作一下，那岂不是是想淘汰谁就淘汰谁了。 也有的网友表示，这就是我们现在年轻人不愿意结婚，不愿意生小孩的原因。现在结婚生小孩已经百害而无一利了，面试的时候人事先问婚姻状态再问是否有对象，再问什么时候准备要小孩。就算找到工作也会因为到时候你的精力都给小孩而将你解聘。 虽说国家一直在鼓励生育，但是职场女性的权益却越来越没保障了，现在这个社会女生的工作也越来越不好找了，希望有一天职场女性的权益能和男性一样受到保障。