谁还敢生？”2024年，福建任教5年的小学女教师在休产假时，突然被学校告知：绩效考核排名第二，被解聘！女教师感到荒唐，举报到教育局。教育局称会批评学校，并要求继续聘用。女教师虽已重新回到学校，但依旧担心哺乳期结束会被解聘。 2019年时小陈通过笔试和面试，正式成为一名福建一所小学的任教老师，这五年里，小陈每天去得早走得晚，小陈将教的每一个学生都当成自己的孩子，尽职尽责，也正因为小陈的付出，小陈带出来的班级成绩都很优异。这五年里，学校每一年都会举行一个年度考核，小陈也一直名列前茅。 2022年时小陈遇见了自己现在的丈夫并很快结了婚，在2023年的下半年，小陈就发现自己怀孕了。但哪怕小陈怀孕时身体不是很舒服，孕吐反应比较严重，小陈也坚持每一天都来到学校，从来没有请过一天假。 2024年在小陈休产假的时候，学校却突然通知说所有教师都需要参加年度考核，包括请假的和休假的。小陈不理解今年怎么这个时候就开始年度考核了，这才7月份啊，而且自己在休产假，为什么非得要自己参加？ 小陈在第一次考核时，考核成绩明显比倒数第二名高出0.39分。但是学校很快就表示分数相差太小了，再考核一次，结果这次考核结束，小陈就变成了倒数第一。而根据学校规定，倒数第一的小陈将被解聘。 这个时候小陈瞬间就明白了，自己为什么无论如何也得参加考核，这场考核说白了是为了赶走休产假的自己才在这个时候举行的。小陈老师生气极了，明明法律保护了孕妈的合法权益，不允许任何单位在女子怀孕和休产假期间将女子解聘，于是女子向教育局投诉了学校的行为。 教育局了解之后表示会督促学校改正，与此同时在教育局介入之后，学校也撤销了小陈的解聘通知。小陈在结束了自己的产假之后，已经回到了学校重新开始上班。但是小陈还是很担心，虽然学校这次没有将自己解聘成功，但是会不会以后找别的理由将自己解聘。 这件事情被发到网上之后，引发了大量网友激烈的讨论。有的网友表示：末位淘汰制就很恶心，不管老师们表现得有多好，但总有一个人会垫底，会被淘汰。而且这学校考核还不透明，那只要最后私下操作一下，那岂不是是想淘汰谁就淘汰谁了。 也有的网友表示，这就是我们现在年轻人不愿意结婚，不愿意生小孩的原因。现在结婚生小孩已经百害而无一利了，面试的时候人事先问婚姻状态再问是否有对象，再问什么时候准备要小孩。就算找到工作也会因为到时候你的精力都给小孩而将你解聘。 虽说国家一直在鼓励生育，但是职场女性的权益却越来越没保障了，现在这个社会女生的工作也越来越不好找了，希望有一天职场女性的权益能和男性一样受到保障。
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焰火
胡扯，事业编制不允许这种考核末尾淘汰。
踏雪寻云 回复 07-05 18:03
估计民办的。
像风一样自由
建议政府在劳动领域也要严管，应严惩企业恶意逼迫员工“自动离职”、恶意克扣工资等行为，否则企业的违法成本太低了，比如企业通过恶意克扣工资或恶意调岗等手段逼迫员工“自动离职”，如果遇到“自认倒霉”、“多一事不如少一事”的员工，那么企业直接就省下了一笔经济补偿金，或直接赚到员工的工资。假如遇到敢于维权的员工，即便企业在劳动仲裁或法院诉讼中输掉了，那也仅仅只是把本就该向员工支付的经济补偿金或工资给他补发就完了，并没有额外产生什么损失！而且打劳动官司的费用很低（劳动仲裁免费，法院诉讼费10块钱），从劳动仲裁到终审，最少也要两三年以上，把本就该给员工发的钱拽在手里两三年，利息都不止这点。因此这种获利很大代价却很小的侵权行为，促使很多企业在这方面变得明目张胆和肆无忌惮，就是因为企业的违法成本太低了，这带来的后果，不仅容易加剧劳资双方的对立、加剧社会矛盾、加剧社会撕裂，还极大地浪费司法资源，建议政府严惩这种行为！