“谁还敢生？”2024年，福建任教5年的小学女教师在休产假时，突然被学校告知：绩效考核排名第二，被解聘！女教师感到荒唐，举报到教育局，教育局称会批评学校，并要求继续聘用，女教师虽已重新回到学校，但依旧担心哺乳期结束会被解聘。 “手机屏幕里的公示名单刺得我眼睛疼，明明在休产假，怎么就“考核排名第二”被解聘了？”小陈盯着海沧区晨昕学校的编外教师考核公示表，指尖在屏幕上摩挲着自己的名字，产假里的她，连考核通知都没收到，更没踏进考场。 小陈是一位在福建任教5年的小学女教师，怀揣着对教育事业的热爱，也憧憬着新生命的降临，怀孕生子，本是人生中最美好的时刻之一，她满心期待着迎接宝宝的到来，精心规划着产假后的生活，然而，她怎么也没想到，一场突如其来的“噩梦”会打破这一切。 2024年当小陈沉浸在初为人母的喜悦中时，学校却给她泼了一盆冷水，学校突然告知她，绩效考核排名第二，要解聘她，她感到无比荒唐，自己明明在休产假，怎么会被考核排名？更别提解聘了，她试图与学校沟通，但学校却态度强硬，坚持要解聘她。 无奈之下小陈只能将此事举报到教育局，教育局接到举报后，高度重视，经过调查，发现学校确实存在违规行为，教育局称会批评学校，并要求学校继续聘用小陈，听到这个消息，小陈心里稍微松了一口气，她终于可以回到学校继续工作。 然而这份短暂的安心并没有持续太久，她依旧担心，哺乳期结束之后，学校会不会再次找借口解聘她，这种担忧，就像一颗定时炸弹，时刻悬在她的头顶。 虽然教育局出面解决了，但小陈心中的阴影却难以消除，她和其他像她一样的女教师们，开始担心自己的职业前景，产假本应该是女性享受家庭时光、照顾新生儿的时期，却因为学校的这种做法，让她们充满了恐惧。 这件事情在网络上引起了广泛的关注和讨论，一位网友留言道：“这学校太不人性化了，产假是每个女性都应该享受的权利，学校怎么能这样对待女教师呢？希望以后不要再发生这样的事情，不然，谁还敢生啊？” 另一位网友则表示：“女性在生育过程中付出了很多，学校和用人单位应该给予更多的理解和支持，而不是在她们最需要帮助的时候，给她们添堵。” 产假不应该成为女性职业发展的“绊脚石”，而应该是女性在事业和家庭之间找到平衡的“桥梁”，学校和社会应该共同努力，为女性创造一个更加公平、更加友好的环境，让她们在追求事业的同时，也能安心地享受家庭的温暖。 对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。
