领导与单位里的老油条存在一个关键分歧；
那就是对于领导而言始终是要求不断进步做出成绩的；
但是对于数量众多的老油条而言则不然；
要么是这些人早就看透游戏规则；
要么就是对于提拔晋升早就拿得起放得下，无所谓了！
加之没有大的原则问题又裁不掉；
那么领导和老油条的沟通中就不占据有利位置；
要出成绩就需要老油条配合或者起码不捣乱；
故而很多领导对老油条行为就是听之任之；
这才是许多人成就老油条之名的缘由所在；
成绩是需要的，无非就是谁出罢了！