“踢到铁板了！”北京一男子连续2年没休过年假，公司表示年假不跨年安排，跨年作废，男子离职后，向法院提起诉讼，要求公司支付没休年假的工资。 据海报新闻7月1日报道，某公司说年假跨年就作废，员工离职后起诉获赔2.9万余元。 在北京打拼的吕先生，这几年几乎把所有精力都扑在了工作上，连着两年一秒年假都没休。结果没想到，这事最后竟然闹上了法庭。 他在一家公司干了好几年，踏实肯干，几乎没抱怨过什么。 按照规定，从2020年起，他每年能休10天带薪年假。 但2020年他只用了4天，2021年更是一天都没休。 到了2022年8月，吕先生因为个人原因决定离职。 收拾东西的时候，看着那没用完的年假，他心里犯起了嘀咕：这些没休的假期，公司是不是该补点钱啊？于是他找到公司提出赔偿要求。 可公司却一口回绝了，理由是自家的规章制度写得清清楚楚：年假不能跨年，过期就算自动放弃，不予补偿。 公司直接表示，吕先生不休假是他自己的选择，和公司没关系。 吕先生一听气不打一处来，自己连轴转干了两年，年假都顾不上休，现在还要自己“吃哑巴亏”？ 跟公司谈了几轮没结果，他干脆一不做二不休，把公司告上了法院。 庭审时，双方各有说法。 公司坚持规章制度，认为自己没毛病，吕先生则拿出了各种工作记录和加班证据，表示自己不是不想休假，是根本没机会休，而且公司也从未征求过他是否同意放弃年假。 法院认真审理后认定：公司那个“年假不能跨年作废”的规定跟国家法律不符，是无效的。 《职工带薪年休假条例》明确规定，年假原则上当年安排，但因工作需要可以推迟到下一年，而且如果企业实在安排不了，还必须征得员工同意，并支付300%日工资作为补偿。 法院判决公司赔偿吕先生2020年和2021年的未休年假工资，总共近3万元。 这个判决不仅让吕先生拿回了应得的钱，也给不少企业敲了个警钟：员工的合法权益，不是谁一句“公司制度”就能绕开的。 这事一曝光，网上一堆打工人纷纷共鸣。 有人吐槽年假根本批不下来，不是说“最近项目太忙”，就是“等空了再说”。 也有人说，即使有假也不敢硬休，怕被穿小鞋、影响升职，最后只能默默忍着。 其实说到底，员工有权休假，是写进法律的，不是谁的“恩赐”。 就算真因为工作忙休不成，也得征求员工意见、依法补偿。 信源：海报新闻
