劳动争议高发,老板如何规避用工风险?一个类似帮助企业家或者老板逃避责任的公司!现在的人,真不是坏透了!!! 具体如下. 1.一份能够打赢官司的劳动合同该如何约定? 2.如何零成本处理加班工资和年休假? 3.没有买社保,如何解决员工将来要求补缴社保的损失? 4.未足额缴纳社保的差额,如何设计来管控赔偿风险? 5.从员工入职-在职-离职,100%全面管控风险,让老板不再赔钱。
hr裁员补偿坦白局:如果公司跟你谈n+1,那表明公司是真的想和你好聚好散的...
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劳动争议高发,老板如何规避用工风险?一个类似帮助企业家或者老板逃避责任的公司!现在的人,真不是坏透了!!! 具体如下. 1.一份能够打赢官司的劳动合同该如何约定? 2.如何零成本处理加班工资和年休假? 3.没有买社保,如何解决员工将来要求补缴社保的损失? 4.未足额缴纳社保的差额,如何设计来管控赔偿风险? 5.从员工入职-在职-离职,100%全面管控风险,让老板不再赔钱。
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